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□张涛
在人力资源和社会保障部近来发布的全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行中，养老护理员时常位列前茅。随着人口老龄化进程加速，如何解决养老护理员队伍数量和质量“齐缺”的问题，一直是社会广泛关注的热点问题。（据4月10日《工人日报》）
统计数据显示，截至2022年底，我国60周岁及以上人口达2.8亿人，占人口总数19.8%；截至2021年底，我国患有慢性病的老年人已超1.9亿人，失能和部分失能老年人约4000万人。我国对养老护理员的需求多达600多万名，但目前仅有50多万名从事养老护理的服务人员，远不能满足需求。
随着老龄化进程加剧，养老护理员的社会需求越来越大，然而，这个职业本身却似乎陷入了“叫好不叫座”的窘境。提起养老护理员，人们习惯以“就业机会多、市场前景好”鼓励从业者加入其中。但是，多数城市依然普遍存在养老护理员短缺的现象。究其原因，无外乎两个方面：收入较低、职业认同感差。
《老年服务与管理人才现状和需求专题调研报告》显示，当前养老护理人员存在多种问题，其中主要问题有三个：年龄普遍偏大，学历普遍偏低，流动性大。为了扭转这种局面，南京、广州等地出台政策，为从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校毕业生提供补贴，并在实践中取得了较好的效果。越来越多的城市为养老护理员提供补贴，这无疑是一件利国利民的好事，不过，在加大对专业人才补贴力度的同时，大量的非专业人才同样需要制度帮扶。
今年政府工作报告提出，积极应对人口老龄化，推动老龄事业和养老产业发展，发展社区和居家养老服务，加强养老服务保障。作为一种职业，养老护理员属于企业用工范畴；作为养老事业的一部分，养老护理员也肩负着一定的社会职能。因此，政府部门有责任和义务对这一职业本身提供便利。一方面，可以针对养老机构的服务类型和内容进行分级管理，为此提供对应的政策帮扶；另一方面，可以针对普通养老护理员岗位提供免费的入职培训，鼓励更多人参与其中。
面对老龄化步伐不断加快，保障老有所依、老有所乐、老有所为，日益成为摆在整个社会面前的严峻课题。确保老有所依，首先要为老年人的生活提供坚实保障，从衣食住行等方方面面让老年人感受到关怀和照顾。由此，需要从制度层面完善社会保障，加大养老护理人才的培训力度。通过分级培训、分类补贴，有助于养老护理员队伍不断发展壮大，为老年人的晚年生活带来更多便利。
