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对于我国居民来说，就医治疗是很大的一笔花费，由于某些药品或者医疗器材的价格比较昂贵，看病治疗会带来一定的资金压力，但是如果进行了医疗保险的参缴，就可以帮助节省一大笔的看病成本，那么离职后医保千万不要断交？我们将在下文为您进行说明。
离职后医保千万不要断交？这种说法是正确的，因为职工医保是有着相应的缴纳要求的，在这里从缴纳持续性和缴纳年限两方面为您进行说明：
缴纳持续性：
我国职工医保的特点就是边缴纳边享受，参保人需要保证缴纳的连续性，才能够保证自己能够正常使用医保报销功能，如果参保人在离职之后没有及时进行职工医保的缴纳，在职工医保断交的次月，参保人如果发生了住院医疗费用，将不能够使用医保进行报销的，只能选择自费，我国的就医治疗费用花费还是比较大的，使用医保报销才能够为参保人节省一大部分的费用，虽然说医保报销功能在断交之后无法正常使用，但是医保个人账户上的资金还是可以被参保人进行门诊费用的支付或者一些药品的购买的，不过因为个人没有进行医保的缴纳，医保个人账户的资金是不会增加的，一旦医保个人账户上的资金被花完，就不能够再进行使用了。
如果在三个月内能够找到新的工作，那么参保人在入职之后可以申请所在的用人单位为其进行医保的补缴，这样这三个月内发生的就医治疗费用，还是可以申请进行报销的，对于只不过可能需要进行手动报销，手续相比于之前直接结算要麻烦一点。
缴纳年限：
我国职工医保是有着相应的缴纳年限要求的，由于各个地区的医保基本上都是由统筹地区的政府部门进行管理的，所以每个地区的职工医保缴纳年限要求都是不一样的，有的地区会要求男性缴纳25年，女性20年，有的地区会要求男性需要缴纳30年，女性要缴纳25年，而如果职工医保断交，是存在着缴纳年限被清零的风险的，因为一旦职工医保一旦断交超过三个月，原先的缴纳年限就会被清零，再次进行缴纳的时候，只能算作是该参保人是重新参缴。
虽然说职工医保也有视同缴纳年限这个年限认定方法，但是能够满足相应的职工医保视同缴纳年限的要求的工龄已经有所减少了，因为参保人的越来越年轻化，在之后的职工医保缴纳过程中，可能就会没有视同缴纳年限的存在了。
参保人在离职之后为了保证自己的职工医保能够不断交，也可以选择以灵活就业者的身份进行职工社保的参缴，这样也可以保证自己的职工医保能够不断交，只不过需要多花费一部分的费用。
那么以上就是关于“离职后医保千万不要断交？”的内容，希望可以帮得上您。
